¿Existe alguna restricción acerca de cómo debo emplear el tiempo durante el abandono?
Los empleadores con políticas establecidas acerca del empleo cuando éste se abandona, con ó sin goce de sueldo, deben aplicar esas políticas al abandono de los empleados según la FMLA. En caso contrario el empleador no puede restringir sus actividades. Sin embargo, las protecciones de la FMLA no cubrirán situaciones donde la razón del abandono ya no exista, cuando el empleado no ha proporcionado los avisos requeridos ó certificados, ó donde el empleado ha falseado la razón del abandono.
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