¿De acuerdo a qué circunstancias el abandono es considerado como un abandono según la FMLA y contado en contra del derecho total del empleado?
En todas las circunstancias, es responsabilidad del empleador considerar un abandono tomado por una razón de acuerdo con la FMLA como un abandono según la FMLA. La consideración debe basarse en la información proporcionada por el empleado. El abandono no puede ser considerado un abandono según la FMLA después de que el período del abandono haya terminado y el empleado haya regresado al trabajo, excepto si;
el empleador está esperando recibir el certificado medico para confirmar la existencia de una condición grave de la salud;
el empleador que no haya sido advertido de que el abandono fue por una razón de la FMLA y subsiguientemente adquiere información de parte del empleado, por ejemplo cuando el empleado solicita ampliaciones del abandono ú abandonos adicionales; ó,
el empleador no fue advertido de que el abandono fue por una razón de la FMLA, y el empleado notifica al empleador dentro de dos días después de su regreso al trabajo que el abandono fue un abandono según la FMLA.
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