¿Cómo se calcula el período de 12 meses de acuerdo con la FMLA?
Los empleadores pueden seleccionar una de cuatro acciones para determinar el período de 12 meses:
el año calendario;
cualquier período fijo de 12 meses para el “abandono anual”, tal como el año fiscal, un año exigido por la ley estatal, ó el año que empieza con la fecha del “aniversario” en que el trabajador empezó a trabajar;
el período de 12 meses medido a partir de la fecha en que empezó el primer abandono de acuerdo con la FMLA; ó
un período de 12 meses “retroactiva” medido hacia atrás desde la fecha en que el empleado utilizó el abandono de la FMLA
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