¿Existen otras circunstancias por las cuales mi empleador puede negarme el abandono FMLA o la reinstalación de mi empleo?

En adición a la negativa de reinstalación en ciertas circunstancias de empleados “clave”, los empleadores no están obligados a continuar con los beneficios de la FMLA o reinstalar a empleados que hubieran sido despedidos o de alguna otra manera su empleo hubiera terminado y hayan tenido que continuar trabajando durante el período de abandono FMLA como, por ejemplo, debido a un despido general.

Los empleados que hayan dado aviso inequívoco de no tener intenciones de regresar a trabajar, pierden su derecho al abandono FMLA.

Los empleados que estén incapacitados para regresar al trabajo y que han agotado sus 12 semanas de abandono FMLA en el período designado de “12 meses” ya no tendrán las protecciones de la FMLA relativas al abandono o a la reinstalación en el trabajo.

Bajo ciertas circunstancias, los empleadores que avisen a sus empleados que experimentan una condición grave de salud que requerirán un certificado médico de estar en condiciones de regresar al trabajo, pueden negar la reinstalación a un empleado que no entregue la certificación, o demorar la reinstalación hasta que se entregue el certificado.