¿Cuál es la responsabilidad de los empleadores por acoso sexual?

En sentido estricto, el empleador no siempre es responsable de acoso sexual de parte de sus supervisores o empleados. Sin embargo, de acuerdo con la teoría quid pro quo, un empleador es estrictamente responsable de la conducta de sus supervisores que tienen facultades para contratar, hacer propuestas, despedir, y disciplinar. De acuerdo con la teoría del ambiente de trabajo hostil, un empleador solamente es responsable por la conducta de sus supervisores si el acto tuvo lugar en el ámbito del empleo del supervisor. Esto requiere un examen de factores tales como cuándo y dónde el acto tuvo lugar y si fue previsible. De acuerdo con otra teoría, un empleador puede ser considerado responsable de los empleados que no sean supervisores si el empleador sabía o debería haber sabido acerca de la conducta y no llevó a cabo una acción correctiva dentro de un período de tiempo razonable. Un empleador será considerado responsable por una acción vengativa en contra de un empleado si lleva a cabo tal acción debido a una queja de dicho empleado de haber sido objeto de acoso sexual.

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