¿Qué regula la ley de estándares laborales justos?

La ley de estándares laborales justos (FLSA, por sus siglas en inglés) fija el salario mínimo, el pago de horas extras, la igualdad en el pago, los requisitos de conservación de registros y las normas de trabajo infantil. A partir de diciembre del 24 de Julio de 2009, los trabajadores cubiertos por la FLSA tienen derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora y al pago de horas extras después de 40 horas trabajadas en una semana laboral a una tasa equivalente a 1.5 veces el pago por hora. Los estados pueden fijar salarios mínimos más altos dentro de su territorio, pero no inferiores. Hay varias excepciones al salario mínimo de acuerdo a circunstancias específicas.