¿Cuándo se debe el tiempo extra?

Para los empleados cubiertos, no exentos, la FLSA requiere que el pago de tiempo extra se efectúe a una tasa no menor de una y media veces la tasa regular del empleado, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. Algunas excepciones a la norma de 40 horas a la semana, se aplican, bajo circunstancias especiales, a los agentes de policía y los bomberos empleados por las dependencias públicas y a los empleados de hospitales y asilos.

Algunos Estados han puesto también en vigor leyes sobre el tiempo extra. Cuando un empleado queda sujeto a las leyes sobre tiempo extra, tanto estatal como federal, el empleado tiene derecho al tiempo extra de acuerdo con la norma más alta (Vg., la norma que previene una tasa de pago más alta).