¿A quiénes cubre la Ley de Normas Justas Laborales?

A fin de que la FLSA se aplique debe existir una relación de trabajo entre un empleador y un empleado. Un empleado, diferente a una persona que está dedicada a un negocio de su propiedad, es aquel que, como una realidad económica, sigue el camino de un empleado y es dependiente de un negocio al cual sirve. Existen excepciones. Algunos empleados están exentos de las disposiciones relativas al pago de horas extras, algunas están exentas de esas disposiciones relativas al pago de horas extras y de las del salario mínimo y algunas de las disposiciones del trabajo de los niños. Las excepciones están construidas estrechamente contra el empleador que las afirma. En consecuencia, los empleadores y los empleados siempre deben verificar estrechamente los términos exactos y condiciones de una excepción a la luz de los deberes actuales del empleado antes de asumir que esa excepción pueda aplicarse.