¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedios por una violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo?

>Con excepción de ciertos empleados federales, la administración y la ejecución de la FLSA es de la responsabilidad de la División de las Normas del Empleo sobre Jornadas y Salarios del Departamento del Trabajo (ESA). La FLSA puede ser aplicada con motivo de demandas de empleados privados ó de acciones tomadas por el Departamento del Trabajo. El Departamento del Trabajo también puede buscar una orden de alivio. En caso de que un empleador pierda un caso en el tribunal, los empleados generalmente cobran salarios caídos y liquidación de daños (daños dobles). Los honorarios del abogado también son recuperables. La ignorancia de la ley no puede ser una defensa para los empleadores. Existe un ordenamiento de limitaciones de dos años. El límite es de tres años para violaciones intencionales.