¿En qué circunstancias puede ser retenido un cheque de pago final de acuerdo con la ley de California?
No existen circunstancias bajo las cuales un empleador pueda retener un cheque de pago final bajo la ley de California, los empleadores están obligados a emitir un cheque de pago final conteniendo una indemnización por todos los salarios ganados, pagados o no, así como cualquier tiempo de vacaciones no utilizado, al separarse de un empleo.
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