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¿Cuáles son las normas sobre cheques de pago final en California?

Por lo general, bajo Cal. Lab. Code § § 201, 202 y 227.3, el empleador deberá entregar un cheque de pago final a un empleado de inmediato si el empleado está siendo despedido. El cheque de pago final debe incluir todos los salarios pendientes de pago y cualquier período de vacaciones no utilizado. Sin embargo, el empleador deberá entregar un cheque de pago final a un empleado que ha renunciado dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes a la renuncia, a menos que el empleado haya dado aviso de su renuncia setenta y dos (72) horas antes, en cuyo caso el cheque de pago final debe ser expedido en la fecha de la renuncia. 

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