¿Cuándo se adeuda el cheque final de pago cuando un empleado es despedido?

Cuando un empleado es despedido, el empleador debe darle un cheque final de pago  por todo lo ganado tratándose de salarios no cubiertos, en la fecha en que sea despedido. Sin embargo, un empleado cuyo trabajo se efectúe en otra locación diferente a las oficinas administrativas del empleador, puede no tener derecho a un cheque final de pago durante las veinticuatro (24) después de la terminación, y un empleado temporal puede no otorgársele en cheque final de pago  hasta por setenta y dos (72) horas después de la terminación.

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