Nuevas leyes sobre transparencia salarial: ¿sabes cómo te afectan?

Por Gricel Bermudez | Revisado por Jonathan Calvopina, MBA

Sin duda que la conmoción de la pandemia de Covid-19 terminó de encaminar la transformación del sector laboral de los Estados Unidos.

Actualmente, los trabajadores prefieren irse con empleadores que ofrecen condiciones de trabajo flexibles, cero tolerancias a la discriminación y abusos por parte de los jefes, oportunidades para crecer profesionalmente, tiempo para cuidar de sus familiares, atención a la salud mental; y ahora, la nueva ley de transparencia salarial es otra prioridad.

La mayoría de las jurisdicciones que tienen leyes sobre transparencia salarial exigen que los empleadores:

  • publiquen en sus anuncios de oferta de trabajo, el sueldo que ese puesto tiene asignado, o un rango que indique el mínimo y máximo a ofrecerle al empleado potencial,
  • y que no pregunten a los solicitantes de trabajo su historial de salarios.

Las leyes sobre transparencia salarial en los Estados Unidos varían ampliamente; no hay una ley federal uniforme, acá explicamos cuáles estados y ciudades tienen este tipo de leyes cómo te pueden afectar.

Ventajas y desventajas sobre la divulgación de pagos y salarios

Ventajas:

  • Disminuir las prácticas discriminatorias con el fin de garantizarle al trabajador un pago justo.
  • Información clara para negociar su oferta de trabajo.
  • Reducción de la brecha salarial por razón de género, nacionalidad, raza, idioma.
  • Ahorro de tiempo y dinero durante el proceso de reclutamiento.
  • Elaboración de estrategias más precisas cuando solicita un empleo.
  • Impulsar la motivación y retención de talentos.

Desventajas:

  • Posibles disputas entre los empleados al conocer sus diferencias salariales.
  • Pérdida de talento, ya que estos se irían con la mejor oferta del mercado laboral.
  • Alta rotación laboral.
  • Motivación laboral solo por compensación y no por la cultura de la empresa o el crecimiento personal.
  • Aumento de las demandas laborales.

Las leyes sobre transparencia salarial en los Estados Unidos varían ampliamente.

Por ejemplo, en la mayoría de los estados es común encontrar leyes que prohíben a los empleadores de preguntar a sus candidatos sobre su historial de salario, pero no todos están obligados a publicar el rango de sueldos.

Los siguientes estados y ciudades tienen las leyes de transparencia salarial más específicas del país, y además han servido de ejemplos para que otras jurisdicciones inicien campañas similares: California, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, Rhode Island, Washington, ciudad de Nueva York (NYC), ciudad de Cincinnati (OH), y la ciudad de Toledo (OH).

Recuerde que las leyes cambian con frecuencia. Si tiene dudas sobre qué normas rigen en su estado o ciudad, puede consultar con un abogado laboral qué dicen las leyes sobre igualdad de pago (equal pay laws), o transparencia de salarios (transparency laws) en su localidad.

Su próximo paso

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