Explicamos los masivos aumentos para la visa de trabajo H-1B

Por Kit Yona, M.A. | Adaptado al español por Mariana Petersen, LLB | Última actualización 24 de septiembre de 2025

El presidente Donald Trump emitió un decreto ejecutivo (en inglés) el 19 de septiembre de 2025, que intenta redefinir la visa de trabajo H-1B. La orden, que anunció un aumento en la cuota para las visas H-1B a $100 000, provocó una tormenta de confusión debido a su vaguedad y efectos inmediatos. Las compañías y los potenciales trabajadores con visa H-1B están desconcertados e inseguros sobre lo que sucederá ahora.

El movimiento es un intento de forzar a los empleadores a contratar trabajadores estadounidenses para trabajos de nivel inicial, muchos de ellos en tecnología. Los críticos de la visa H-1B argumentan que puestos de trabajos que podrían ser de estadounidenses están siendo ocupados por empleados extranjeros que reciben un pago menor. Sin embargo, otros afirman que la reducción de visas H-1B disuadirá a los mejores y más brillantes empleados extranjeros de traer su talento y habilidades aquí, perjudicando en última instancia a la economía de los Estados Unidos.

En un decreto ejecutivo (en inglés) separado emitido el mismo día, Trump presentó un plan para un camino de “tarjeta dorada” hacia la ciudadanía por $1 millón para individuos adinerados y visas de inversor de $2 millones y $5 millones.

H-1B o no H-1B, esa es la cuestión

El programa de visa H-1B permite a ciudadanos extranjeros con ciertas habilidades venir a los Estados Unidos y trabajar para compañías estadounidenses. Aunque las especializaciones laborales varían, muchas están enfocadas en campos relacionados con la tecnología. Una variante se aplica a modelos de moda que trabajan en los EE. UU. Los aspirantes a H-1B deben tener al menos un grado universitario en su campo. Las visas H-1B duran tres años y pueden extenderse hasta seis. Extensiones adicionales requieren que el titular de la visa esté en un proceso de ciudadanía o tarjeta de residente (tarjeta verde).

La compañía que desea contratar a un ciudadano extranjero, de India u otros países, lo solicita a través del Departamento del Trabajo de los EE. UU. Una vez que se han superado todos los obstáculos administrativos, la solicitud entra en un sorteo. Hay un límite de 65000 trabajadores calificados aprobados seleccionados cada año, con otros 20000 lugares disponibles para aquellos con al menos una maestría. Algunas de las grandes compañías que obtienen más trabajadores H-1B cada año incluyen a Amazon, Microsoft, Apple y otros gigantes en la industria tecnológica.

La tarifa de la visa H-1B para estos solicitantes patrocinados y aceptados era de $215. La proclamación del presidente Trump elevó esa cantidad a $100 000, un aumento impactante que tomó por sorpresa tanto a las compañías como a los solicitantes de H-1B. Sumándose a la confusión, estaba la disposición de que la nueva cuota entraría en vigor a las 12:01 a.m. del 21 de septiembre, menos de 48 horas después de que se emitiera la orden. Después de que los afectados expresaron su preocupación, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, aclaró el 20 de septiembre que las nuevas tarifas no se aplicarían a aquellos con visas H-1B existentes o aplicaciones de visa que ya hayan sido presentadas o aprobadas.

Hay más

También hay nuevas políticas y nuevas reglas con respecto a la clase de inversores. Por $1 millón, aquellos que buscan la ciudadanía pueden comprar una “tarjeta dorada”, que promete convertir a uno en estadounidense después de la verificación. Las compañías pueden patrocinar a un empleado para tomar este camino por un costo de $2 millones.

También está la “Tarjeta Platino Trump”. Reemplaza una visa de inversor y permite a los extranjeros pasar 270 días en los EE. UU. sin tener que pagar impuestos sobre ingresos no estadounidenses. Se ofrece por $5 millones.

La administración sostiene que este movimiento alentará a los empleadores estadounidenses a contratar y crear trabajadores calificados en lugar de repartir nuevas visas a trabajadores extranjeros. Esta ofensiva sobre la política de visas actual está destinada a empujar a las compañías tecnológicas a usar trabajadores de los EE. UU. en su lugar, pero hay incertidumbre sobre si aquellos que enfrentan la nueva tarifa exorbitante pueden ser reemplazados, y si los trabajadores extranjeros calificados actualmente en los EE. UU. se irán hacia nuevos centros de la industria tecnológica emergentes en Asia y Europa en competencia con Silicon Valley.

Los rumores de demandas para desafiar varias partes de la proclamación comenzaron durante el fin de semana, alegando que el aumento viola la ley de inmigración existente aprobada por el Congreso y podría funcionar como una prohibición de facto. Aunque es posible que los tremendos aumentos de tarifas de visa se reduzcan o sean declarados inválidos por los tribunales federales, las compañías se están preparando para el efecto que esto tendrá sobre la atracción de talento de alto nivel para trabajar en los EE. UU.

Ya sea por los desafíos legales o la presión corporativa, esta orden podría ser derogada, pero por ahora, hay una gran incertidumbre. Actualmente, los empleadores de los aspirantes a visa H-1B deben presentar un cheque de $100 000 con la solicitud.

Te invitamos a leer nuestro artículo relacionado y a consultar con un abogado de inmigración de nuestro directorio para más información sobre este tema.

Adaptación de su versión en inglés The Massive Increases for H-1B Visa Workers, Explained

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