¿Me pueden despedir por ver el Mundial de fútbol en la oficina? Límites legales y políticas de uso de dispositivos

Por Gricel Bermudez | Revisado por Lilian Soto-Wiechert, CP | Última actualización 24 de junio de 2026

Para muchos fanáticos, la fiebre de la Copa Mundial de la FIFA 2026 es irresistible. Con el torneo jugándose en Estados Unidos y en plena jornada laboral, la tentación de abrir una pestaña oculta en el navegador, mirar de reojo el celular o seguir el marcador en vivo puede ser constante.

Pero cuidado, en el sistema laboral estadounidense, un descuido de 90 minutos puede dejarte fuera de juego de forma permanente con un despido disciplinario.

Aquí te explicamos los límites legales, tus derechos de privacidad y cómo disfrutar del torneo sin arriesgar tu puesto de trabajo.

El mito del aviso previo: ¿tarjeta amarilla o roja directa?

Las empresas privadas no tienen la obligación legal de aplicar advertencias o sanciones disciplinarias para iniciar un despido. Si tu supervisor te descubre viendo el partido en horario laboral, la ley podría permitirle darte una “tarjeta roja” ese mismo día.

Existe la creencia de que un empleador no puede echarte “así como así” o que está obligado a emitir advertencias previas. Generalmente, en Estados Unidos esto no es cierto.

A excepción de Montana, donde existen restricciones al despido sin causa tras un período inicial, la mayoría de los estados se rigen por la doctrina del empleo a voluntad (at-will employment). ¿Qué significa esto para ti?

  • Tu empleador puede terminar tu contrato en cualquier momento y sin previo aviso. Es decir, el despido con justa causa no es obligatorio.
  • Pueden despedirte por un motivo justificado, por cualquier razón o incluso sin darte explicación alguna, siempre y cuando no incurran en discriminación laboral.

Tu obligación como empleado

Desde el punto de vista legal, cuando firmas un contrato de trabajo, asumes la obligación de desempeñar tus funciones de buena fe y con un nivel razonable de productividad durante el tiempo por el que se te paga.

Estar pendiente de las transmisiones en vivo, celebrar un gol en silencio o comentar las jugadas por el chat interno de la oficina podría interrumpir tus funciones. Para la compañía, esto se traduce en baja productividad empresarial y uso indebido del tiempo laboral, razones comunes y legítimas para justificar un despido.

La táctica de las pantallas: ¿es peor usar la laptop de la empresa o tu propio celular?

Muchos trabajadores suelen pensar: “Si no uso la computadora del trabajo y veo el partido en mi propio teléfono, no me pueden decir nada”. Vamos a analizar los riesgos posibles:

  • La laptop o PC corporativa (riesgo máximo): Utilizar equipos de la compañía para hacer “streaming” de video suele violar las políticas sobre el uso de tecnología en la mayoría de las organizaciones y puede implicar:
    • Pérdida de tiempo laboral pagado.
    • Uso indebido de la propiedad de la empresa.
    • Posible riesgo de saturación del ancho de banda de la oficina (falta grave de ciberseguridad).
  • Tu celular personal conectado al Wi-Fi de la oficina (riesgo medio-alto): Aunque el teléfono sea tuyo, estás usando recursos de la empresa con fines personales. Dependiendo de la configuración, los administradores pueden monitorear el tráfico y, en algunos casos, los sitios o aplicaciones.
  • Tu celular personal con datos propios (riesgo medio): Esta opción protege más tu privacidad técnica, pero no elimina el problema del uso del tiempo laboral para actividades personales. Si esto afecta tu desempeño o es visible para tu supervisor, puede generar consecuencias.

Monitoreo digital: ¿pueden vigilarte?

Esto depende de la política interna de cada empresa. En general, en Estados Unidos es legal que los empleadores implementen herramientas de monitoreo, especialmente cuando el empleado fue notificado o aceptó dichas políticas.

Estas herramientas pueden incluir:

  • Registro de actividad (teclas, clics).
  • Capturas de pantalla del equipo.
  • Medición de tiempos de respuesta en plataformas laborales.

Sin embargo, el alcance del monitoreo puede variar según la legislación estatal y las políticas de la empresa. En muchos casos, todo lo que se haga en dispositivos corporativos o redes empresariales puede ser supervisado.

¿Qué pasa si trabajo en una ciudad sede del Mundial?

Trabajar en una ciudad donde se juega un partido (como Nueva York, Los Ángeles, Miami, Dallas o Atlanta) no cambia las reglas del empleo a voluntad. Sin embargo, algunas empresas han adoptado medidas más flexibles para gestionar el impacto del evento, como:

  • Trabajar desde casa durante los días del partido para evitar el tráfico vehicular.
  • Habilitar espacios comunes con pantallas (watch parties) corporativas, para ver los partidos de forma más organizada.
  • Ajustar los horarios y las entregas en esos días específicos.

Aun así, estas medidas dependen exclusivamente del empleador. Las ausencias injustificadas o el abuso de estas flexibilidades pueden tener consecuencias.

¿Cómo negociar y disfrutar del Mundial sin arriesgar tu empleo?

Si quieres ver los partidos sin poner en riesgo tu trabajo, opta por la transparencia y el cumplimiento de las políticas internas:

  • Consulta el manual del empleado: Revisa las reglas sobre el uso de dispositivos y tiempo laboral.
  • Habla con tu supervisor con anticipación: Algunos grupos de empleados se organizaron para llegar horas antes a la oficina o extender la jornada para poder ver los partidos y cumplir con el trabajo.
  • Sugiere una solución colectiva: Si hay un ambiente colaborativo, evalúa la posibilidad de colocar una pantalla común en el comedor o la sala de descanso. 
  • Usa tus días de vacaciones (PTO): Si juega tu selección o un partido es verdaderamente imperdible, no te arriesgues. Solicita tiempo libre con tiempo.

Antes de sintonizar el próximo partido en la oficina, tómate cinco minutos para revisar el manual del empleado o habla abiertamente con tu supervisor sobre las opciones disponibles. Si consideras que sufriste un despido injustificado o que se vulneraron tus derechos, con la excusa de las políticas del mundial, puedes buscar asesoría legal con un abogado de derecho laboral para evaluar tu caso.

Su próximo paso

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