¿Las Propinas, Comidas Y Alojamiento Pueden Ser Acreditadas Para El Salario Mínimo Estatal?

Si las comidas y el alojamiento se acostumbra proporcionarlas el empleador, y el empleado las acepta, el valor razonable de estas dos materias puede ser acreditado para los efectos del salario mínimo bajo ambas leyes: la federal y la estatal. De acuerdo con la ley federal, que se aplica a la mayoría de los empleadores, las propinas también pueden ser acreditadas para el efecto del salario mínimo, excepto cuando deba pagarse al empleado $2.13 la hora, independientemente del monto de las propinas recibidas. De acuerdo con la ley estatal, que se aplica solamente a un reducido número de pequeños empleadores, las propinas pueden ser acreditadas hasta un 100 por ciento de la tasa del salario mínimo; no se exige que el empleador pague $2.13 por hora.