¿Un Empleador Puede Reducir La Tasa De Pago De Un Empleado?
Sí; un empleador puede reducir la tasa del pago de un empleado siempre que la reducción no coloque el salario del empleado por abajo del salario mínimo federal o estatal aplicable. También, un empleador debe notificar al empleado afectado antes de permitirle o requerirle que desempeñe su trabajo a la tasa reducida; el empleado tiene el derecho de aceptar la tasa más baja o de renunciar.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Un Empleador Puede Reducir La Tasa De Pago De Un Empleado?
- Si Un Empleado Cree Que Ha Sido Despedido Injustamente, ¿Tiene Derecho Legal De Impugnar El Despido?
- Si A Un Empleado No Se Le Han Pagado Todos Los Salarios Devengados ¿Cómo Puede Obtener Ayuda?
- ¿Cómo Tiene Que Pagar Un Empleador A Sus Empleados?
- Cuándo Un Empleado Es Despedido, ¿Cuándo Deben Pagársele Sus Salarios Finales?
- ¿Cuál Es La Tasa Del Salario Mínimo?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.