¿Existen excepciones a la Ley del Salario Mínimo?
La principal excepción de la Ley es para cualquier persona cubierta por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Otras excepciones específicas incluyen el empleo en, de o por, organizaciones religiosas, educativas, caritativas, o no lucrativas; profesionistas, vendedores o funcionarios públicos; domésticos; ciertos jóvenes y estudiantes; presidiarios; miembros de la familia; establecimientos de diversión y recreativos; empleadores no agrícolas y no responsables de contribuciones al desempleo estatal; lecherías y producción de ganado; y talleres protegidos.
Encuentre un abogado destacado en Derecho laboral y de empleo cerca de usted
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
Contenido relacionado
- ¿Existen excepciones a la Ley del Salario Mínimo?
- ¿Cuál es la “Historia del Día de Pago en Texas”?
- ¿Cuáles son los Derechos, Deberes y Obligaciones en el Empleo?
- ¿Qué hay de los cobros de los salarios?
- ¿Existen sanciones para los empleadores que no pagan?
- ¿Cuál es la Ley del Trabajo de los Niños en Texas?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.