Yo trabajo en la misma clasificación como una persona del sexo opuesto, pero me pagan menos. ¿Esto es legal?

Ningún empleador deberá efectuar discriminación entre empleados en el mismo establecimiento con base en el sexo pagando a uno de ellos más o menos que lo que le paga a cualquier otro empleado del sexo opuesto con habilidad, esfuerzo y responsabilidad comparables en el desempeño del trabajo en condiciones similares. Sin embargo, nada se opone a un diferencial en salarios basado en un sistema de antigüedad, sistema de méritos, un sistema que mida las ganancias y la calidad de la producción o cualquier otro diferencial razonable basado en cualquier factor diferente al sexo.