Yo le dije a este empleado en el momento de contratarlo que sería un trabajo temporal. ¿Sería aún así elegible para los beneficios cuando el trabajo quede concluido?
Sí. Aun cuando se le haya hecho saber en el momento de contratarlo que era un trabajo temporal, tan pronto como el trabajo termine, él llega a ser elegible para solicitar la compensación por desempleo y su cuenta de reserva será responsable de los cargos si se aprueban los beneficios.
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