Un antiguo empleado se ha retirado de mi empleo. ¿Cuándo alguien voluntariamente se retira tengo alguna responsabilidad por los cargos debido a los beneficios?

Cuando alguien se retira voluntariamente de su negocio, se lleva a cabo una investigación para certificar la razón del reclamante para dicho retiro. Si se determina que el reclamante tiene una buena razón relacionada con el trabajo para retirarse, usted será responsable de los cargos originados por los beneficios. Abajo se listan algunos ejemplos de la información que requerimos a fin de adjudicar puntos relacionados con el retiro voluntario: A. El reclamante se retira debido a las condiciones del trabajo:

1. ¿Hubo algunos cambios en las condiciones de trabajo acordados en el momento de contratar? Si es así, por favor explique.
2. ¿Los cambios fueron temporales o permanentes? Y si fueron temporales, ¿por cuánto tiempo?
3. ¿El cambio de las condiciones de trabajo afectó a otros empleados? En caso afirmativo, por favor explique.
4. ¿Qué efectos tuvieron los cambios en la producción del reclamante?
5. ¿Qué acción tomó la administración para resolver el problema?

B. El reclamante se retiró debido a condiciones médicas:

1. ¿El reclamante proporcionó una declaración médica mostrando la necesidad de dejar el trabajo?
2. ¿Esta condición dió como resultado una incapacidad física?
3. ¿La enfermedad o la lesión estuvo relacionada con el trabajo? Si así fue, ¿está el reclamante recibiendo cualquier clase de Compensación a los Trabajadores?
4. Al ser dado de alta el trabajador por su doctor para volver al trabajo ¿volvió a solicitar los deberes acostumbrados?
5. ¿Ofreció usted al reclamante trabajo que pudiera desempeñar si tuviera restricciones que aligeraran sus deberes? NOTA: El embarazo es considerado una enfermedad de acuerdo con la Ley de Seguridad en el Empleo.

C. En lugar de ser despedido, el reclamante voluntariamente se retiró:

1. ¿Se le dio al reclamante un ultimátum de despido o de retiro? NOTA: Cuando alguien se retira voluntariamente en lugar de ser despedido, es tratado como si el reclamante fuera de hecho despedido.
2. Proporcione los detalles del incidente final que causó el despido.
3. ¿Qué regla específica, política o práctica de trabajo común violó el reclamante?
4. ¿El reclamante estaba al tanto de estas reglas?
5. ¿Hubo algunos incidentes previos o advertencias? Por favor proporcione una copia de las advertencias o una cuenta detallada de los incidentes previos.
6. ¿Se efectuaron algunas acciones para corregir la situación antes del despido?