Si un empleado es separado voluntaria o involuntariamente, ¿el empleadortiene que pagar todos los salarios debidos en el momento de la terminación?
El empleador está obligado a pagar todos los salarios o la compensación debidos a la terminación del contrato, en el siguiente día de pago regular o 21 días después, lo que ocurra al último.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Videos de derecho laboral y de empleo
Contenido relacionado
- Si un empleado es separado voluntaria o involuntariamente, ¿el empleadortiene que pagar todos los salarios debidos en el momento de la terminación?
- ¿Existe alguna restricción legal contra el despido, suspensión o corrección disciplinaria de los empleados?
- ¿Cuál es la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares – FMLA?
- ¿Puede ser despedido un empleado mientras está enfermo aunque le proporcionen un doctor?
- ¿Cómo Presento Una Reclamación Por Prácticas Discriminatorias?
- ¿Qué es discriminación por embarazo?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.