Si mi negocio tiene empleados trabajando en varios Estados, ¿a cuál(es) Estado(s) debo yo reportar los empleados?

La situación de cada empleado puede ser diferente. Use la primera prueba aplicable de las 4 pruebas siguientes cuando determine a cuál Estado un empleado en particular deben ser reportados sus salarios. Isi no se aplica ninguna prueba o usted no está seguro de cómo aplicar la prueba, contacte a su unidad de los Servicios al Empleador para asistencia. PRUEBA (1) – Prueba de la localización de los servicios – Los salarios son reportados y las primas son pagadas al Estado en que el servicio es efectuado. Esta prueba se aplica solamente si el servicio del empleado es efectuado totalmente dentro de un Estado o bien, desempeñado en ambos, dentro y fuera de un Estado, pero el servicio efectuado fuera del Estado es incidental. Si esta prueba no es aplicable a la circunstancia particular del empleado, aplique la PRUEBA (2) PRUEBA (2) – La prueba de la base de operaciones del empleado – Los salarios son reportados y las primas pagadas al Estado en que el empleado tiene su base de operaciones y ha desempeñado algunos servicios. Si esta prueba no es aplicable a la circunstancia particular del empleado, aplique la PRUEBA (3). PRUEBA (3) – La prueba de la base de operaciones del empleador – Los salarios son reportados y las primas pagadas al Estado en que el servicio es dirigido o controlado si el empleado desempeñó algún servicio en ese Estado. Si esta prueba no es aplicable a la circunstancia particular del empleado, aplique la PRUEBA (4) PRUEBA (4) – La prueba del lugar de residencia – Los salarios son reportados y la prima pagada al Estado en el que vive el empleado si algún servicio es desempeñado en ese Estado.