Si la política de un empleador prevé un pago por vacaciones y se ha terminado el trabajo del empleado, ¿el empleador debe compensar cualquier tiempo de vacaciones que haya acumulado y no haya disfrutado?
Sí, si el empleo cesa, dependiendo del convenio o la política, el empleador está obligado a pagar cualesquiera vacaciones acumuladas o su compensación en el cheque de pago final.
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