Estoy considerando despedir a un empleado. ¿Qué clase de información requerirá de mí el Departamento del Trabajo y Fuerza Laboral a fin de evitar que este empleado saque los beneficios de mi cuenta de reserva?

Cada separación es adjudicada con base en las circunstancias individuales que rodean el despido de un reclamante. Algunos ejemplos típicos de la información que requerimos son como sigue:

A. Despido por ausentismo o restrasos:

1. ¿Cuáles fueron las fechas del ultimo incidente de ausentismo o retraso?
2. ¿El reclamante proporcionó evidencia médica de la enfermedad durante la ausencia o el retraso?
3. ¿El reclamante notificó a alguien que estaría ausente o llegaría tarde? En ese caso, ¿cuándo fue notificado?
4. ¿Hubieron algunas advertencias previas de ausentismo o retraso? En caso afirmativo, por favor dé fechas, clase de advertencias, y quién expidió las advertencias. Por favor proporcione una copia de estas advertencias y una copia de su política sobre ausentismo o retraso.
5. ¿Estuvo advertido el reclamante de esta política en materia de ausentismo o retrasos?
6. Describa en detalle el incidente final que lo inclinó a dar por terminada la relación laboral con este individuo.

B. Despido por un desempeño pobre en el trabajo:

7. Describa el incidente final que condujo al despido.
8. ¿Cuáles fueron los estándares esperados del reclamante?
9. ¿Alguna vez el reclamante cumplió estos estándares?
10. ¿Hizo el reclamante un intento de conformar su conducta a estos estándares?
11. ¿Se hicieron advertencias en cuanto a la falla en el cumplimiento de estos estándares? En caso afirmativo, proporcione copia de las advertencias.

C. Despido por violación a la política de la compañía: