¿Cómo se determina la tasa de la prima?

La tasa de la prima de su empleador depende de si usted es un nuevo empleador o un empleador tasado por experiencia. Los nuevos empleadores en Tennessee están inicialmente sujetos a una tasa de “Nuevo empleador” hasta que su cuenta haya estado sujeta a primas y le sean cargados los beneficios durante treinta y seis meses consecutivos finalizando en la fecha del cálculo (31 de diciembre, de cada año). Empezando el siguiente 1 de julio, entonces ellos llegarán a ser elegibles para una tasa de la prima basada en su experiencia de reserva individual. Desde el 1 de julio de 1983 las tasas del nuevo empleador han sido determinadas separadamente para cada grupo de industrias principales basadas en la experiencia de reserva combinada de cada grupo industrial. Las tasas del “nuevo empleador” de cada industria se vuelven a determinar cada año el 1 de julio. Todas las industrias, excepto la de la construcción, manufactura y minería, continúan teniendo una tasa de nuevo empleador de 2.7%. Un empleador tasado en la experiencia es aquel que ha sido responsable de pagar las primas del seguro de desempleo durante 36 meses consecutivos terminando el 31 de diciembre. La tasa de la prima de un empleador tasado por la experiencia se determina por dos factores: la proporción de la reserva del empleador y el nivel del Fondo del Fideicomiso del Seguro de Desempleo. La proporción de la reserva del empleador se determina tomando el total de las primas pagadas por el empleador al 31 de diciembre y sustrayendo de esa cantidad todos los beneficios cargados contra ese empleador al 31 de diciembre. Entonces, la diferencia se divide entre el promedio de la nómina del empleador durante los últimos tres años. La cifra resultante es el porcentaje de la proporción de la reserva del empleador. La tasa de la prima de un empleador es la tasa que corresponde con su proporción de la reserva en la Tabla de Primas vigente. El nivel del Fondo del Fideicomiso determina cuál de las seis (6) Tablas de Primas será utilizada para determinar la tasa de un empleador.