¿Qué es la Norma de Ausencia del Trabajo por Razones Familiares o Paternales?

La Norma de Ausencia del Trabajo por Razones Médicas Familiares o Paternales de R.I. consiste en ausencia del trabajo sin pago durante trece semanas consecutivas para dar nacimiento a un hijo, colocación de un niño adoptado de dieciséis años de edad o menos, o una enfermedad o lesión grave, incapacidad o condición que implique cuidados de paciente interno en un hospital para su cuidado, asilo u hospicio, o cuidado a paciente externo que requiere tratamiento continuo o supervisión de un proveedor de cuidados médicos. Miembro de la familia significa progenitor, cónyuge, hijo, suegra, suegro o el propio empleado. Requisito: Debe haber estado empleado durante 12 meses consecutivos, dar aviso por escrito al empleador con 30 días de anticipación (excepto en caso de emergencia médica que lo impida), la compañía debe dar ocupación a 50 o más empleados. Antes de ausentarse por motivos familiares o paternales, el empleado debe pagar al empleador una suma igual a la prima requerida para conservar los beneficios del cuidado a la salud del empleado en vigor durante el período de la ausencia. El empleador debe reembolsar tal pago al empleado dentro de los diez (10) días siguientes a su regreso al empleo. A la expiración de dicho abandono, el empleado tiene derecho a ser restablecido por el empleador en la posición que tenía cuando empezó la ausencia o a una posición con equivalente categoría, estado, beneficios del empleo, paga y otros términos y condiciones del empleo.