Si se retira, ¿puede un solicitante ser elegible para los beneficios?

El desempleo de un solicitante no debe haber sido causado por culpa suya. Si el solicitante se retira de un empleo cuando la opción de permanecer en él subsiste, él ha causado el desempleo. Para establecer la elegibilidad, el solicitante debe mostrar que el tuvo una “causa justa” para dejar el trabajo.

Los ejemplos de “ causa justa ” pueden incluir razones tales como:

La salud del trabajador estaba en peligro o físicamente no estaba capacitado para desempeñar el trabajo. El trabajador notificó al empleador un certificado médico antes de dejar el trabajo y debe dar al empleador un tiempo razonable para encontrar otro trabajador compatible con el puesto.

El empleador rehusó reunir las condiciones del convenio de contratación, tales como las horas o los salarios.

El empleador rehusó proporcionar el equipo o medidas de seguridad requerido legalmente.

El empleador requirió al trabajador desempeñar un trabajo que violaba las normas legales y morales aceptadas.

El solicitante debe proporcionar información que muestre que tuvo “causa justa para retirarse del empleo.