Si lo dejan fuera del trabajo, el solicitante puede ser elegible para los beneficios?
Un solicitante no debe haber incurrido en falta al resultar desempleado. Si lo separaron debido a la “falta de trabajo” (por ejemplo, el puesto fue suprimido, el negocio cerrado, o la planta fue cerrada), no existe duda de que el solicitante no fue el causante del desempleo. Los requisitos monetarios también deben reunirse para calificar para los beneficios del desempleo.
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