Si fue despedido, ¿puede un solicitante ser elegible para los beneficios?

El desempleo de un solicitante no debe haberse originado por una falta suya. Si fue separado del trabajo, el solicitante puede ser considerado no elegible para los beneficios, en caso de que el empleador muestre la razón por la que el despido fue por una “causa justa”.

Los ejemplos de separación por “causa justa” incluyen si el trabajador:

• Violó las reglas establecidas por la compañía.
• Descuidó las responsabilidades del trabajo.
• No atendió a los intereses del empleador.
• Desempeñó el trabajo en forma descuidada.

Por otra parte, si el trabajador fue despedido debido a que rehusó desempeñar obligaciones que se sabía que ponían en peligro la salud de una persona o violaban las normas legales aceptadas, el despido no se considera que haya sido por una “causa justa”.