¿Cuáles son las definiciones de los términos del empleo y el trabajo?

“Empleador” es cualquier entidad gubernamental, asociación de negocios, o persona o grupo de personas que actúa en el interés de un empleador en relación con un empleado, pero no incluye a un empleador cuyo volumen bruto de ventas anual sea menor de $150,000.00.

“Empleado” es cualquier individuo empleado por un empleador, pero no incluye a individuos empleados:

1. Por los Estados Unidos;

2. Como niñera o compañía (aquellos cuyas principales obligaciones no incluyen el cuidado de la casa);

3. In newspaper delivery;

4. En ventas externas compensadas con comisiones;

5. En capacidad ejecutiva, administrativa o profesional;

6. En agricultura (si el empleador utiliza no más de 500 hombres­día de labor en cualquier trimestre);

7. En servicios de naturaleza caritativa;

8. Por una agencia de protección de incendios o policía, y;

9. En un campo o área recreacional para menores, si está operado por una organización no lucrativa.

“Salario” es la compensación debida a un empleado con motivo de su empleo, pagable en moneda legal o cheque contra bancos convertible en efectivo, incluyendo el depósito directo. Los salarios también incluyen el razonable costo para los empleadores por suministrar a un empleado alojamiento y otras facilidades, si se acostumbran.

“Horas extras” serán pagadas a una tasa de una y media veces la tasa del salario del empleado por horas trabajadas más allá de 40 en una semana de trabajo pre­establecida, consistente en no más de siete días consecutivos.

“Período de Pago ” los empleados tienen derecho a salarios no antes o después del 15 y 30 de cada mes.