¿Por cuáles rezones puede un empleado ausentarse del trabajo de acuerdo con la Ley de Derechos Familiares
Un empleado elegible puede ausentarse del empleo sin perder el trabajo con motivo del nacimiento de un hijo, para colocar un hijo en la familia del empleado con motivo de adopción o cuidados de crianza, por una grave condición en la salud del hijo del empleado, padres o cónyuge así como por la grave condición de la salud del propio empleado. La ausencia puede totalizar 12 semanas laborales en un período de 12 meses. No se necesita que la ausencia sea en un período continuo de tiempo.
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