¿Cómo trata la Ley POBAR las búsquedas efectuadas por el empleador y los derechos del

POBAR alude específicamente a las búsquedas y dispone que cualquier espacio bajo el control del empleador (tal como un espacio de almacenamiento para el personal o armario) puede ser revisado por el departamento si se notifica al funcionario, o si el funcionario está presente y da su consentimiento. Si el empleador no desea hacer ninguna de las dos cosas, el empleador debe obtener un mandato válido de búsqueda. Sin embargo, si el funcionario tiene una expectativa de privacidad, tales búsquedas pueden violar restricciones constitucionales contra las búsquedas irracionales y embargos. En tales casos, el empleador puede efectuar la búsqueda si cumple con una norma razonable. Si no está relacionada con el trabajo o con un asunto penal, el empleador necesita obtener un mandato. Es recomendable que si el empleador quiere evitar demandas, violaciones a la POBAR y la exclusión de pruebas, entonces debe obtener el consentimiento del funcionario o un mandato de búsqueda válido.

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