De acuerdo con la Ley POBAR ¿puede ser re-abierta una investigación después de haber sido cerrada?

A pesar del período de un año, una investigación puede ser re­abierta contra un funcionario si se han descubierto nuevas pruebas significativas que pueden afectar el resultado de la investigación y (1) que esas pruebas podrían no haber sido descubiertas razonablemente en el curso normal de la investigación sin recurrir a medidas extraordinarias por el empleador o (2) la evidencia resultó de un procedimiento o una respuesta previa disciplinaria del funcionario. (Un funcionario debería consultar con su sindicato o consejero apropiado antes de dar una respuesta disciplinaria previa.)

Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo

Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.

Su Próximo Paso:

Ingrese su lugar para conectarse con un abogado de Derecho laboral y de empleo calificado hoy.

Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo

Búsqueda de Recursos de Derecho laboral y de empleo en Abogado.com

Riesgos legales de utilizer las redes sociales

Videos de Derecho laboral y de empleo