¿Cuál es la ley relativa al tiempo extra?
El tiempo extra se debe después de 8 horas por día o 40 horas por semana, a menos que se haya establecido antes del 7/1/99 una semana de trabajo alternativa de no más de 4 días de 10 horas. El pago del prima por el 7° día no se requiere para empleados cuyo total de horas semanales trabajadas no exceda de 30 y cuyas horas totales en cualquier día hábil no exceda de 6, en horas y órdenes específicas.
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