¿Cómo trata la Ley POBAR los exámenes mediante el detector de mentiras?
De acuerdo con POBAR, el funcionario tiene el derecho absoluto de declinar someterse al examen mediante el polígrafo. No puede tomarse una acción disciplinaria o hacer cualquier otro reproche contra un funcionario que rehúsa someterse al polígrafo. Tampoco debe hacerse ningún comentario al mencionado rechazo en la investigación, audiencias, testimonios etc. Lo anterior no se aplica al uso del polígrafo para cribar a solicitantes de empleo, o a solicitantes que voluntariamente buscan ser transferidos a una asignación delicada dentro de un departamento de policía.
Encuentre un abogado destacado en Derecho laboral y de empleo cerca de usted
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
Contenido relacionado
- ¿Cómo trata la Ley POBAR los exámenes mediante el detector de mentiras?
- ¿Qué regula la Ley de la Iniciativa de Derechos de los Procedimientos de los Funcionarios de
- ¿Qué cubre la ley POBAR?
- ¿Cómo afecta una auto-incriminación y una advertencia Lybarger una interrogación de acuerdo con
- ¿Cómo la Ley POBAR trata las inclusiones adversas en el expediente personal de un
- ¿Cómo trata la Ley POBAR las búsquedas efectuadas por el empleador y los derechos del