¿Cómo trata la Ley POBAR el derecho del funcionario a una apelación administrativa?

POBAR establece que a un funcionario debe dársele la oportunidad de formular una apelación administrativa cuando exista una acción punitiva contra ese funcionario o se le niegue una promoción con bases diferentes al mérito. La acción punitiva es cualquier acción personal que pueda conducir al retiro, degradación, suspensión, reducción del salario, reprimenda por escrito o transferencia con propósito de castigo. Una acción administrativa que de como resultado una reducción en la paga es per se una acción punitiva. Sin embargo, la negativa a un aumento del salario debido a una revisión de su desempeño que resulte desfavorable no es una acción punitiva y no es necesaria la apelación administrativa.

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