¿Cómo puede presentar un empleado una queja por discriminación en el empleo?

Para presengar una queja por discriminación en el empleo, llame al número de teléfono apropiado que encontrará consultando Información para Comunicación con el Departamento de Alojamiento y Empleo Justo. Si el asunto cae dentro de la jurisdicción del Departamento, a usted, o a la persona que lo represente, se le dará una cita para una entrevista en la oficina más próxima del DFEH.

El personal del Departamento conducirá investigaciones imparciales en las que se revisarán los expedientes y los testigos relevantes. Una investigación puede ser llevada a cabo en el sitio y/o mediante entrevistas telefónicas. El Departamento tiene la facultad de recibir deposiciones, expedir citatorios bajo pena e interrogatorios y gestionar Órdenes Restrictivas Temporales durante el curso de sus investigaciones. Toda la evidencia reunida es analizada para determinar si ocurrió una violación a la Ley de Alojamiento y Empleo Justo. Para llegar a esta determinación, el Departamento considerará la evidencia de ambas partes así como de cualesquiera partes neutrales a las que el Departamento pueda haber contactado.

El Departamento tiene hasta un año de la fecha en que se presentó la queja para terminar la investigación y expedir una acusación para una audiencia pública en caso de que se justifique.