¿Tengo derecho a interrumpir el trabajo para descansar o tomar alimentos?

No hay ley que exija que un empleador proporcione interrupciones al trabajo para descansar o tomar alimentos. La excepción es que la ley del Estado exige interrumpirlo en el caso de los niños menores de 16 años que se encuentren empleados en la industria del entretenimiento. Interrupciones de períodos cortos para descanso de 20 minutos o menos son comunes y legalmente deben ser incluidos en las horas trabajadas. Las interrupciones para tomar alimentos, que típicamente son de 30 minutos o mas no necesitan ser compensadas con tiempos de trabajo.

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