¿Cuándo debe pagar tiempo extra un empleador?

El pago por tiempo extra es una y media veces la monto del pago regular. Un empleador debe pagar tiempo extra a todos los empleados no exentos por todas las horas extras realmente trabajadas en exceso de 40 horas a la semana. Usted puede trabajar más de 8 horas en un día o trabajar más que un turno normal regularmente, y aun así no exceder las 40 horas trabajadas en una semana laboral. Si su empleador le paga por horas no trabajadas realmente, tales como un día de fiesta o un día de enfermedad, entonces esas horas no cuentan como horas realmente trabajadas para el propósito de la ley federal del tiempo extra.

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