¿Cuáles son los lineamientos para la prueba de drogas?

La prueba o vuelta a probar de la presencia de drogas o alcohol por un empleador deberá llevarse a cabo dentro de los términos de la política por escrito que ha sido distribuida a cada empleado sujeto a prueba o que ha sido puesta a disposición de los empleados de la misma manera que el empleador informa a sus empleados de otras prácticas del personal, incluyendo un manual del personal o letrero colocado en un lugar accesible para los empleados. El empleador deberá informar a los empleados en prospecto que deben someterse a la prueba de la droga. La política por escrito deberá incluir por lo menos lo siguiente:

1. Una declaración de la política del empleador acerca de la droga y del alcohol utilizados por los empleados.

2. Una descripción de aquellos empleados ó prospecto de empleados que están sujetos a la prueba.

3. Las circunstancias bajo las cuales será requerida la prueba.

4. Las sustancias que serán objeto de la prueba.

5. Una descripción de los métodos de prueba y procedimientos de aplicación que serán utilizados.

6. Las consecuencias del rechazo a participar en la prueba.

7. Cualquier acción adversa del personal que puede ser tomada con base en el procedimiento o resultados de la prueba.

8. El derecho de un empleado, a petición suya, de obtener por escrito los resultados de la prueba.

9. El derecho de un empleado, a petición suya, que se le explique de una manera confidencial, el resultado de una prueba positiva.

10. Una declaración de la política del empleador acerca de la confidencialidad de los resultados de la prueba.

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