Qué Debe Hacer Si Su Plan de Retiro Ha Sido Mal Administrado

Los beneficios del retiro son una parte importante de su paquete de compensación del empleo. Para mucha gente, estos planes son la manera más efectiva, en costos, de ahorrar para su retiro. Sin embargo, con los beneficios del plan de retiro vienen algunos riesgos. Los empleados individualmente deben contar con el administrador del plan y otros fiduciarios para tomar decisiones importantes que afectarán la cantidad de dinero que está disponible para cada empleado individualmente en el momento de su retiro.

Aun cuando los empleados, con frecuencia, no tienen otra opción que poner su confianza en los fiduciarios del plan, los empleados tienen derecho a cierta información y para asegurarse que el plan se está conduciendo para el mejor interés de los tenedores del plan. Cuando la información que sale a la luz indica que el fondo ha sido mal administrado, entonces los empelados en forma individual tienen derechos disponibles para remediar la situación.

La Ley sobre la Seguridad del Ingreso por Retiro de los Empleados de 1974 (ERISA) es la ley federal que proporciona protecciones a los empleados que participan en planes de retiro patrocinados por los empleadores. ERISA proporciona protección a la mayoría de los empelados que tienen planes de retiro con empleadores privados. Sin embargo, no se aplica a la mayoría de los empelados gubernamentales o a los empleados de algunas instituciones religiosas.

Contacte al Administrador del Plan

El primer paso que usted debe dar es contactar al administrador del plan de retiro y formularle preguntas. Usted querrá saber si el administrador del plan tiene idea de lo que usted desea al respecto y si el administrador tiene una buena razón para que tenga lugar. Si el administrador no puede proporcionarle una explicación satisfactoria entonces debe considerar la presentación de una querella.

Presente una Querella de Acuerdo con los Términos del Plan

Cada plan de retiro del empleado que caiga dentro de la jurisdicción de la Ley de Seguridad del Ingreso por Retiro del Empleado de 1974 (ERISA) debe tener un plan explícito para las querellas que usted pueda seguir si sospecha que hay una mala administración de dicho plan.  El procedimiento de la querella requiere que el administrador del plan o quién designe al efecto, investigue los alegatos y le proporcione una explicación de los resultados de su investigación.

Remedios Administrativos

Si el procedimiento de la querella no resuelve satisfactoriamente su querella, entonces puede iniciar una acción administrativa contra los fiduciarios del plan.   El Departamento del Trabajo puede buscar una resolución informal de las disputas, llevar a cabo investigaciones y requerir a los empleadores para que remedien cualquier violación de la ley ERISA. Los departamentos del trabajo estatales también pueden tener remedios administrativos que usted puede utilizar.

Presente una Demanda

Los empelados que contribuyen al plan de retiro que supuestamente ha sido mal administrado también pueden presentar una demanda concerniente a la  mala administración o al incumplimiento de los deberes del fiduciario. Si usted tiene éxito en su demanda entonces puede recuperar los daños financieros y prevenir malas conductas en el futuro. Si usted hace peticiones de información por escrito acerca de supuesta mala administración, probablemente un juez puede revisarla y tratar de resolver cualquier mala administración o cualquier contravención, mediante otros métodos previos a la presentación de su demanda.

Solamente por el hecho de que usted escoja participar en un plan de retiro patrocinado por el empleador, ello no significa que usted tiene que abdicar el control para asegurarse de que el plan esté manejado correctamente. Quienes administran y manejan el plan tienen una responsabilidad fiduciaria en el sentido de actuar para su mejor interés. Si usted estima que esa responsabilidad fiduciaria ha sido violada, entonces debe efectuar las acciones descritas anteriormente para proteger sus derechos.