¿Quién está cubierto por la Ley del Ingreso Seguro para Empleados Retirados (ERISA)?

Está cubierto por ERISA cualquier plan establecido de beneficios al empleado ó sostenido por cualquier empleador, organización de empleados ú organización que represente a los empleados ocupados en el comercio ó en cualquier industria ó actividad que afecte el comercio. ERISA no se aplica a los planes gubernamentales ó a los planes de iglesias exentas de impuestos como las define la Ley. También están exentos los planes sostenidos únicamente con el propósito de cumplir con la compensación a los trabajadores, el desempleo ó las leyes del seguro por incapacidad ó aquellos sostenidos fuera de los E.U. principalmente para el beneficio de personas, sustancialmente todos los que son extranjeros no residentes. Si un plan es un beneficio en exceso, proporcionando beneficios ó contribuciones en exceso de aquellos planes calificados de impuestos, se encuentra exento de ERISA.