¿Qué "banderas rojas" podrían indicar una demanda de compensación de los trabajadores potencialmente fraudulenta?
Confíe en sus instintos, si usted siente que algo no está bien. Sin embargo, aquí están algunas cosas que deben tenerse en cuenta que podrían indicar una posible reclamación fraudulenta de los trabajadores:
¿Hay tachaduras, partes en blanco y borrones en los documentos relativos a las circunstancias de la lesión?
¿El trabajador lesionado ha solicitado los beneficios en otro Estado que no sea la ubicación principal de la supuesta lesión de trabajo o enfermedad ocupacional?
¿Usted no puede localizar al trabajador lesionado porque nunca está en casa o se informa que está durmiendo y no puede ser molestado?
¿El trabajador lesionado se cambia fuera del Estado o del país poco después de presentar una reclamación?
¿La lesión reclamada ocurrió inmediatamente antes de una huelga, despido, cierre de la planta, terminación del empleo o la finalización del trabajo?
¿El trabajador lesionado se negó a seguir el procedimiento del diagnóstico para confirmar la lesión?
¿La lesión es compatible con la naturaleza del trabajo realizado?
¿Es desconocida la hora o lugar de la lesión?
¿Son detalles difíciles de conseguir?
¿No existen testigos del accidente?
¿Usted ha recibido consejos de los compañeros de trabajo acerca de que la demanda puede ser fraudulenta?
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en ley criminal puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
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