¿Qué es una Calificación Ocupacional Bona Fide (de buena fe) para la defensa de una Reclamación de Discriminación?
De acuerdo con el Título VII, un empleador puede seleccionar empleados sobre la base de religión, sexo ó nacionalidad de origen en aquellas instancias en las cuales se trata de una calificación ocupacional bona FIDE, razonablemente necesaria para la operación normal del negocio. Debido a que esta calificación esta construida estrechamente, no se usa con frecuencia como una defensa en los casos del Título VII.
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