Discriminación en el empleo
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¿Qué información debe presentarse para formular un cargo?

La siguiente información debe presentarse para formular un cargo por discriminación en el empleo:

  • Nombre de la parte quejosa, domicilio, y número de teléfono;
  • Nombre, dirección y número telefónico del empleador que debe contestar el cargo, agencia de empleo, o sindicato que se considere ha discriminado, y número de empleados (o de miembros del sindicato), si es conocido;
  • Una breve descripción de la supuesta violación (el evento que dió origen a que la parte quejosa creyera que sus derechos fueron violados); y
  • La(s) fecha(s) de la(s) supuesta(s) violación(es).
  • Los empleados federales o solicitantes de empleo deberán ver la hoja de hechos acerca del Procedimiento de Quejas del Sector Federal en Materia de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en discriminación en el empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.

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