Discriminación en el empleo
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¿Qué es un Sistema de Precedencia por AntigÜedad como una defensa contra una reclamación por discriminación?

Pueden existir diferentes normas de compensación ó diferentes términos y condiciones de empleo según un sistema de precedencia por antigüedad bona fide, si tal diferencia no es resultado de discriminación intencional con relación a la raza, color, religión, sexo ó nacionalidad de origen. La Suprema Corte ha establecido que un sistema de precedencia por antigüedad bona fide puede ser usado aún cuando tenga un efecto discriminatorio, siempre que el sistema no haya tenido la intención de ser discriminatorio.

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