Discriminación en el empleo

Discriminación Racial: Leyes Aplicables

A continuación encontrará una lista de leyes federales que prohíben la discriminación en función de la raza en una diversidad de ámbitos y enlaces a los textos completos de dichas leyes. (Nota: muchos estados cuentan con leyes de derechos civiles propias que reflejan las de nivel federal, por lo cual su estado podría tener leyes muy similares a las que se mencionan debajo. Asimismo, las municipalidades, como las de ciudades y condados, pueden promulgar ordenanzas y leyes relacionadas con los derechos civiles).

  • Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito 
    Prohíbe a los acreedores la discriminación de solicitantes de créditos en función de la raza, el color, la religión, la nacionalidad, el sexo, el estado civil, la edad, o debido a que el solicitante recibe ingresos de un programa de asistencia pública.
  • Capítulo 21, título 42 del Código de los Estados Unidos 
    El capítulo 21 del título 42 del Código de los Estados Unidos prohíbe la discriminación de personas en función de edad, incapacidad, sexo, raza, nacionalidad y religión (entre otras cosas) en una diversidad de ámbitos —incluida la educación, el empleo, el acceso a empresas y edificios, servicios federales y más. El capítulo 21 codifica varias leyes federales relacionadas con los derechos civiles —incluida la Ley de Derechos Civiles de 1866, la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de Personas Institucionalizadas.
  • Ley de Vivienda Justa 
    Prohíbe la discriminación en la venta, el alquiler y la financiación de viviendas en función de la raza, el color, la nacionalidad, la religión, el sexo, la situación familiar y la incapacidad.
  • Ley de Derecho al Voto de 1965 
    Prohíbe la negación o restricción del derecho al voto y las prácticas de votación discriminatorias en todo el país.
  • Ley de Asistencia en Caso de Desastre y Emergencia
    Brinda recursos de ayuda justos e imparciales, sin discriminación en función de la raza, el color, la nacionalidad, el sexo, la edad o la condición económica.

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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en discriminación en el empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.

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