¿Qué ley prohíbe la discriminación por edad en el empleo?
La Ley Sobre Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe la discriminación en contra de personas de 40 años de edad o más. ADEA cubre a todos los empleadores privados con 20 o más empleados, de los gobiernos estatales y locales (incluyendo los distritos escolares), de las agencias de empleo y de organizaciones laborales.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Qué ley prohíbe la discriminación por edad en el empleo?
- Discriminación en el empleo en los Estados Unidos
- ¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
- ¿Qué información debe presentarse para formular un cargo?
- Discriminación en el Empleo: preguntas frecuentes
- La EEOC y la discriminación laboral en los Estados Unidos
Nuestros expertos legales
En Abogado.com, sabemos que los asuntos legales pueden ser estresantes y confusos. Estamos comprometidos a entregarle información legal confiable de manera fácil de entender. Nuestras páginas están escritas por escritores legales y son revisadas por expertos legales. Nos esforzamos por presentar información de manera neutra e imparcial, de modo que usted pueda tomar decisiones informadas basadas en sus circunstancias legales.
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de discriminación en el empleo hoy.