¿Qué ley prohíbe la discriminación por edad en el empleo?
La Ley Sobre Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe la discriminación en contra de personas de 40 años de edad o más. ADEA cubre a todos los empleadores privados con 20 o más empleados, de los gobiernos estatales y locales (incluyendo los distritos escolares), de las agencias de empleo y de organizaciones laborales.
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