¿Qué debe hacer la EEOC si determina que ha ocurrido una violación a la ley?
Si la EEOC determina que existe una causa razonable para creer que ha ocurrido una discriminación, se expedirá una determinación por escrito y una invitación a las partes para entrar en discusiones tendientes a llegar a un arreglo. Si los esfuerzos realizados para el arreglo no son exitosos, la EEOC y/o la parte que hace los cargos puede presentar una demanda contra el empleador por discriminación ilegal.
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